Em muitas empresas, especialmente nas menores e familiares, a separação entre as finanças pessoais dos sócios e as contas da própria empresa nem sempre é clara. Essa confusão pode comprometer a gestão financeira e dificultar a avaliação do real desempenho do negócio. Uma das formas mais eficientes de resolver essa questão é através da correta definição do pró-labore, que garante uma remuneração justa para os sócios-administradores e mantém a organização das finanças. Neste artigo, abordaremos como definir o valor adequado do pró-labore, os seus impactos na empresa e a importância de uma gestão cuidadosa para garantir a saúde financeira tanto do negócio quanto dos seus sócios.
O que é pró-labore?
O pró-labore é a remuneração que os sócios recebem pelo trabalho que exercem na empresa. Diferente do salário, o pró-labore não obriga a empresa a pagar benefícios trabalhistas como 13º salário, férias e FGTS. Ele deve ser tratado como uma despesa administrativa e calculado de forma justa, equiparado ao valor que o sócio receberia se trabalhasse em outra empresa. Além disso, o pró-labore é tributável e deve ser declarado no Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) do sócio, assim como no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ) da empresa. Seu valor está sujeito à tributação pelo Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e pela Contribuição Previdenciária.
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Fonte/Créditos/Origem: Alfa Networks
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