O fim de todo ano é uma época mágica para muitos, especialmente com a chegada do Natal e Ano Novo. Mas muitas empresas precisam mais do que mágica para lidar com essa temporada e as demandas dos seus clientes. É necessário contratar funcionários temporários e, para isso, as lojas têm de tomar cuidado com o processo de contratação. “Por mais que a classificação ‘temporário’ possa ser mal interpretada como informalidade, é preciso ficar atento à legislação e tratar todo o processo como se ele fosse um empregado contratado”, afirma Jismália de Oliveira Alves, diretora de comunicação da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem).
A associação estima a abertura de 139 mil vagas temporárias em todo o país – no comércio e na indústria – até a chegada do Natal, 11% a mais do que no mesmo período de 2009. Do total de vagas oferecidas, cerca de 30% deverão ser preenchidas por jovens em situação de primeiro emprego. “Conquistar uma vaga temporária é uma chance para o trabalhador mostrar o seu potencial, com possibilidade de efetivação”, afirma Jismália.
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