Grandes empresas investem cada vez mais em desenvolvimento de programas sofisticados de rotação no trabalho e percursos flexíveis de carreira.
Empresas como Johnson & Johnson, State Street, W.W. Grainger, General Mills e Xerox estão contratando cada vez mais profissionais de TI com perfis colaborativos e inteligentes para atuar por 20 ou 30 anos em diferentes áreas e não exclusivamente no departamento de tecnologia.
"Acredito que contratar funcionários para um trabalho único e exclusivo é uma ideia do passado", declarou LaVerne Council, CIO da Johnson & Johnson.
Em vez disso, Council e outros líderes de negócios estão mais focados no desenvolvimento de programas sofisticados de rotação de trabalho e percursos flexíveis de carreira. O intuito é oferecer experiência em diferentes setores ao longo do tempo.
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